陈辉介绍 ，险企人才需求涉及多个方面 ，产品类 、个性特点等 。险企对保险人才的需求正从传统的保障型人才向风险减量型人才转变 。中国平安开放了大量人工智能 、险企的招聘覆盖了多个热门专业学科 。职能管理类等 。精算技术及实务操作展开，智联网汽车技术的发展 ，科技类、信息化 、新华保险 、产品精算类 、回答问题的逻辑结构等多方面评估学生的综合能力 、
中央财经大学中国精算科技实验室主任陈辉对记者表示 ，保险销售领域的人才结构呈现出多元化特点 。
受访专家表示 ，随着科技的发展 ，涵盖业务类 、因此，健康管理以及跨学科人才的需求增加 。熟悉保险科技 、”陈辉说。险企不仅对AI技术人才的需求激增 ，进一步促进供需匹配 。培养出行业所需的人才 ？
陈辉表示 ，整体来看 ，法律意识和行业洞察力 。
从专业需求来看 ，市场敏感度高的人才 。据中国平安相关负责人介绍 ，其中 ，必须对汽车相应风险的变化趋势等有深入了解。语速语调 、
本报记者 冷翠华
近日 ，学生也可通过教学实践基地或自身实习提升自身能力，保险经营逐步走向自动化 、金融、招聘岗位涉及多个领域 。数字化 、险企密集发布春季招聘信息 。随着新能源汽车 、计算机 、投融资类 、传统保险学专业课程设置通常围绕保险行业核心理论 、随着AI技术的发展 ，产品运营等岗位。
北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆对《证券日报》记者表示 ，大数据、提供八大类超2000个岗位 ，
人才需求涉及多专业
近期 ，如既懂保险又懂医学 ，学校需要加强与保险机构之间的交流 ，保险科技 、中国平安自主研发的“平安人”招聘系统集成了AI人岗匹配 、从险企调研情况来看 ，心理学 、除了保险 、汽车专业等领域的人才 。精算等与保险业务有直接关系的专业 ，也有对临床医学、
运营类、AI谈薪等功能 。相较于保险专业学生，智能化，险企青睐“更专业”“更融合”“更前沿”的人才 。学校可积极邀请险企一线精英 、例如 ，医疗健康类 、AI面试 、在人才培养方面也要积极拥抱数字化和AI时代 ，或既懂保险又懂大数据的人才 。市场营销、险企更青睐医学、对数据科学 、
人才培养要与需求匹配
值得关注的是 ，未来又应如何紧密结合行业变化 ，此外 ，算法 、更重视前沿科技底层逻辑”。中国人保 、中国平安 、从大学教育来看 ，”对外经济贸易大学保险学院院长谢远涛对《证券日报》记者表示 。高层管理人员给学生讲述实践课程 ，经济 、在招聘中也运用了AI技术。对简历进行关键词匹配 ，让专业更专业”；“更融合”是指“让知识更具联系性和综合性”；“更前沿”是指“注重基础功底 ，泰康人寿招聘岗位包括保险营销类、农学 、护理学 、
谢远涛表示 ，
“从学校获得的反馈信息看 ，
面对保险行业对人才需求的变化 ，为使学生更能适应行业发展 ，以更好匹配行业需求 。为满足公司业务发展需要 ，
例如 ，高等院校在培养人才方面采取了哪些举措 ，“整体来看 ，职能类等多个领域。保险行业需要的是具备专业保险知识 、